山东省烟台开发区创新三大平台建设 促进毕业生就业

烟台开发区人事劳动局创新双选、服务和帮扶三大平台建设，全力做好毕业生就业工作。2009年，烟台开发区共引进各类毕业生4671人，毕业生就率达98%，毕业生就业工作位居全市之首，被商务部、人力资源和社会保障部、教育部授予"国家级经济技术开发区高校毕业生就业工作先进单位"

　　一、创新双选平台，以完善的网络服务毕业生

　　（一）把握毕业生就业时机，搞活"实体市场"。根据毕业生求职时间特点，在毕业生就业高峰期，组织举办了"烟台开发区2009年春季大中专毕业生专场招聘会"、"烟台开发区2009年秋季大中专毕业生专场招聘会"，招聘会受到了驻烟高校及学子的欢迎，规模和参会毕业生数量均超过往年。两次招聘会共有302家企业参加，提供就业岗位6539个，20000名毕业生参与现场交流，极大地满足了毕业生就业需求。同时，积极参与了市人事局组织的"烟台市2009年大中专毕业生就业洽谈会"、"烟台市第四届驻烟高校毕业生供需见面会"等活动，不断丰富实体市场，拓宽毕业生引进视野。

　　（二）利用互联网络，发展"网络市场"。充分利用国家、省、市业务主管部门网络资源，大力发展"网络市场"，扩大毕业生引进范围。借力"国家级开发区高校毕业生网络招聘会"、山东省高校毕业生就业信息网、烟台市毕业生就业信息网，打造网络信息发布新平台，通过各级部门举办的就业网发布招聘信息10000余条。在三部委联合举办的"国家级开发区高校毕业生网络招聘座谈会"上，该区做了典型发言，利用网络开展高层次毕业生引进的经验得到了国家部委的认可。

　　（三）满足重点企业需求，扩展"外部市场"。总结长期以来区内重点企业毕业生引进的区域特点，不断扩展毕业生引进网络，满足重点企业需求。根据富士康、舒朗服装等企业对一线工人需求量大的特点，在职业院校、职业中专集中的鲁西南、陕甘宁、四川等地建立毕业生输入联系点９处，每年输送万名毕业生到该区实习。根据大宇造船对船舶专业毕业生需求集中的特点，广泛联系以武汉、南京、上海等地为主的长江沿线船舶类院校，缓解了船舶类人才的引进难题。根据部分企业对供热、采暖等专业毕业生专业要求高的特点，与东北三省各专业高校建立联系，实现了专业人才的定点培养。

　　二、创新服务平台，以优质的服务吸引毕业生

　　（一）开展校园招聘，送岗位进校园。注重抢占毕业生引进先机，变"坐等上门"为"主动出击"，组织全区用人单位深入校园，开展校园招聘活动。2009年，共组织327家企业深入周边校园开展招聘4次，为毕业生送去就业岗位4356个，众多优秀毕业生被该区企业率先选拔。送岗位的同时，把该区的经济社会发展情况、毕业生需求状况、各项优惠政策带入校园，许多高校毕业生对开发区企业的认知度大大提升，烟台开发区企业已成为毕业生就业的首选。

　　（二）推行人事代理，送服务到个人。针对部分毕业生毕业后不能如愿就业的情况，我们将人事代理服务扩展到驻烟高校，为未就业毕业生提供了人事关系、党团关系挂靠服务，解除了他们的后顾之忧。安排业务骨干，深入高校开展"就业专题知识讲座"，为毕业生提供就业指导服务，以工作中的实例，指导毕业生转变就业观念，努力提高就业素质，先就业再择业。

　　（三）落实奖励政策，送政策到企业。在金融危机形势下，解决好全区生源毕业生就业问题，是保稳定、促发展的重要举措，为使企业积极吸纳本区生源毕业生，报请管委出台了《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，对吸纳本区生源大中专毕业生实现稳定就业的，给予企业负责人和劳资人员一定物质奖励，并按照每人每年500元的标准给予企业岗位补贴。鼓励毕业生自主创业，探索建立了毕业生创业服务体系，全面落实"创业带动就业"政策，对毕业生从事自主经营的，在税收、场地等方面给予一定优惠，为毕业生发挥优势、施展抱负提供了广阔的舞台。

　　三、创新帮扶平台，以完善的措施帮助毕业生

　　（一）建立就业见习基地，提高毕业生就业素质。为解决好应届毕业生就业素质偏低问题，充分发挥政策的导向作用，筛选华安集团、荣昌制药、凯德电源等五家经济效益好、人力资源管理规范的企业，建立了烟台开发区毕业生就业见习基地。各企业为大中专毕业生提供了会计、文秘、机械等几十个见习岗位，每年可接纳上百名毕业生进入基地实习，毕业生见习期间基本生活费用由见习单位和区财政解决。毕业生在就业前进入见习基地实习，提高专业素质，将大大提高大中专毕业生的就业竞争力，帮助毕业生实现就业。

　　（二）推进"校企合作"活动，提高毕业生就业数量。该区经济发展迅速，产业特色鲜明，对人才需求的专业要求比较突出。针对这一特点，我们发挥中介职能，努力促成学校和企业"联姻"，开展"校企合作"。自鸿富泰公司与烟台大学开展合作以来，"校企合作"活动在该区蓬勃发展，规模日益扩大，开展合作行业由电子信息业逐步扩展到生物医药、造船、精细化工等各行业，在合作双方数量上，企业达20余家，院校达到百家，在合作深度上，由单纯的劳务合作，深入到更深层次的技术交流。"校企合作"不仅为烟台开发区提供了强有力的人力智力支撑，更有力地推动了烟台开发区毕业生就业工作，实现了大中专毕业生的指引进。

　　（三）开展未就业毕业生登记业务，提高毕业生就业成功率。为切实解决好本区生源毕业生就业问题，开展了专门针对本区生源未就业毕业生的未就业毕业生登记业务，毕业后未实现稳定就业本区生源毕业生，可到人才交流中心进行未就业毕业生登记，人才交流中心根据登记信息建立了未就业毕业生台帐，并根据毕业生自身情况提供就业推介服务，实现了未就业毕业生登记信息库与高层次人才信息库、企业紧缺人才信息库"三库"对接。对仍然不能实现稳定就业毕业生，安排专人，进行一对一就业指导，并根据毕业生要求，联系企业，确保该区生源毕业生全面就业。未就业毕业生登记、一对一就业指导和推荐就业制度的发展，大大提高了毕业生就业成功率，形成了未就业毕业生动态消零体系。