大学生就业一直是社会关注的热点和焦点。为真实了解大学生就业状况，寻求有效破解就业难得对策，最近，我们对焦作市高校毕业生群体进行抽样调查，深入了解了毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等情况。
调查结果解读
“先就业再择业”成为多数毕业生的首选。调查发现，选择“先就业后择业”的毕业生612人，占总数的59%，选择“先择业后就业”的343人，占总数32%，打算自主创业的48人，占总数的4%。这表明，在当前就业比较困难的情况下，毕业生的就业观念发生了很大转变。如何更加有效地引导毕业生转变择业观念、自主创业，是当前人事人才部门需要解决的问题。
求职前最关心招聘单位的情况。毕业生在求职前最关心的问题，选择首先了解应聘的单位有813人，占总数的9%，资格证书是否有用的149人，占总数的5%。不难发现，毕业生在求职前，对要应聘的用人单位的不了解，是摆在目前广大毕业生眼前的一个难题，多数的用人单位在招聘会上，对企业的简介说明较少，甚至有的没有，这对毕业生应聘选择带来一定的盲目性。因此，作为举办招聘会的职能部门，在今后要对参会的用人单位确立统一的标准，对企业性质、所属行业、生产规模、在职员工数等方面要一个具体的说明，给毕业生一个明明白白的选择。
大学生普遍缺乏职业生涯规划。调查显示，对是否有职业生涯规划，回答“没有”的有728人，占总数的68%，回答“有”的339人，占总数的32%人。在近三场大型招聘会中，我们发现许多毕业生找工作时，只考虑工作与专业对不对口，而不考虑自己所学的专业和要从事的工作是否适合自己；或者是不分企业不分岗位，盲目投递求职简历，对自己没有一个明确的定位。如果毕业生在找工作之前没有经过详细分析就盲目选择，那么将来很可能因为能力不够、不适合岗位等诸多因素又要重新选择。所以，毕业生在求职前结合自己做合理的职业规划师非常有必要的。
提高就业能力是破解就业难得主要途径。对于解决当前就业的途径，选择提高自身技能的486人，占总数的44%；选择提高职业素质的372人，占总数的34%；选择调整心态的71人，占总数的6%，选择拓展就业渠道的138人，占总数的16%。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合用人单位要求缺乏信心。这就是要求高校要再培养学生的实际操作能力和综合素质上下功夫。
调查结果的启示
注重社会需求，完善人才培养机制。用人单位越来越重视毕业生的综合素质、动手能力和职业技能，而高校地人才培养模式与社会需求之间还存在着许多错位现象。这就要求高校教育要以就业为导向完善培养机制，如每年对其毕业生半年后的学生跟踪调查，了解学生的就业流向、工作以后对自己的基本能力、职业能力评估，以及时调整专业设置。有的职业技术学校和技工学校学生为什么受用人单位的欢迎？原因就在于这些学校坚持以提高就业技能和社会需求为导向，加强人才培养模式的改革，在强化学生的实践能力和创造能力方面下功夫，所培养的学生具有较强的社会适应能力和应变能力。
加强就业指导，提升就业能力。一是帮助毕业生搞好职业生涯设计，确立奋斗目标和努力方向，减少择业过程中的盲目性；二是加大就业信息工作力度，要利用校园网布间断地发布就业信息和就业政策；三是不定期邀请用人单位为毕业生讲解企业用人策略和要求，同事让就业指导老师经常到企业挂职，充分了解企业人才招聘模式，提高就业指导的针对性；四是强化毕业生的实践能力。
更新就业观念，树立长远发展观和基层成才观。毕业生要转变“一个职业定终身”的思想，树立“先就业、后择业、再创业”的观念。只有通过工作实践，丰富阅历，积累经验。增强各方面的能力，才能更好地提升自己的竞争力和创造力。要认识到高等教育已从“精英教育”转变为“大众教育”，就业格局已从原来比较单一的国有企事业单位发展为多渠道、多领域、多行业。要树立长远的发展观和基层成才观，城乡基层单位虽然条件相对差些，但机会更多，空间更大，为毕业生建工立业提供广阔舞台。
来源：中国人事报