一是三思后行。一些正规的公司招聘人才时，一般对应聘者的经历、背景等方面都有严格的要求。用人单位不喜欢有着频繁跳槽经历的应聘者，觉得这些人不可靠。一位资深的人力资源专家曾说，只有当你工作中出现下列情况时，才应思量另谋高就：①对自己的工作称职程度表示怀疑；②与主管领导不合拍；③与工作同事难相处；④现在的工作闭上眼睛就能干好；⑤开始奇怪自己为什么干上这一行。细细琢磨这些话不无道理。
二是选择目标。根据自身的优势设定跳槽目标，是确保跳槽的先决条件。资料显示，目前我国至少有三分之一员工的工作仍是通过非正式渠道获得的，许多外企公司流行员工内部推荐制度。当然，大多数求职者是通过人力资源市场洽谈会、媒体广告等形式获得就业信息的。因此，跳槽前要明白自己的优势，找好就业渠道，千万不能打无准备之仗。
三是设计职业生涯。跳槽者目光要远大，不要盯小利，不是一味追求高额的薪水报酬；要明白跳槽不是目的，发展才是方向，尽量使自己的职业生涯步入高阶层。