从参与调查的行业来看，678家企业中有38%是传统行业企业，其次为高科技行业企业占到33%
调查发现一：大专本科学历应届毕业生固定薪资稍有上升
网络中，媒体上，薪酬似乎成为2009届应届毕业生的心头之痛，与往届毕业生相比，他们发现自己的所得已经远远低于师兄师姐的水平。一方面是知名公司大幅缩小招聘规划和人数、大幅度提高招聘条件将众多学子挡在了门外，一方面是众多公司纷纷降低应届毕业生的薪水，以求能够降低人工成本。事实果真如此吗？在我们的调查过程中，发现应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急往直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬部分甚至比2008年应届毕业生还要稍有上升。
在我们的调查和访谈中，企业的确在招聘应届毕业生方面较往年更加谨慎和严格，但是很多企业并不会因为经济形势的不利而大范围降低录用应届毕业生的固定薪资。主要是因为一方面固定薪资比较敏感，降低固定薪资会向应届毕业生传递企业经营状况出现问题的信息；另一方面，企业在2009年计划招聘应届毕业生时都纷纷提高招聘要求和条件，在招聘条件提高的同时，保持甚至提高固定薪资会吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，这些情况在经营状况没有出现重大冲击的企业中体现的尤为明显。
从学历分布来看，可以很明显的看出较低学历的应届毕业生的基础工资不仅仅没有下降，而且还有了一定幅度的上升，那企业招聘的各个不同职能类别的部门时，又有什么区别呢，从下图我们可以看到，销售市场和综合管理的固定薪资比2008年都有所上升，而其他的职能部门的固定薪资都有所下降，销售市场类应届毕业生的2009年计划的固定薪资相对于2008年甚至有了近5%的增幅
以批发零售行业为例，销售市场类应届毕业生的固定薪资2009年计划比2008年增加了120元，综合管理类应届毕业生的固定薪资2009年计划比2008年增加了191元。虽然批发零售行业整体受到的大环境影响不是特别的明显，但同样面临着激励的国内市场的竞争，也因此注重人才的招聘和选拔。在批发零售行业中，招聘应届毕业生最多的部门是销售市场、综合管理、采购物流以及行政人事财务。在这些职能部门中，销售市场和综合管理又是批发零售行业特别需要加强的部门，一方面需要积极开拓市场，增加企业的影响力和销售渠道，另一方面，企业需要高素质人才来对企业的门店、卖场等进行管理。在我们的采访中，武汉一家大型商贸企业的HR经理就告诉我们，他们公司2009年计划招聘的应届毕业生大部门集中在门店管理和销售人员，公司在现在日趋激烈的市场竞争环境中，需要对整个市场营销以及管理进行升级，所以需要培养自身的后备人才库。在给付这两类应届毕业生的固定薪资方面，企业将应届毕业生的固定薪资提升了500元/月。
调查发现二：应届毕业生一年后加薪幅度显著下滑
企业为了在目前的大环境下更好的生存发展，如何有效的控制成本和节约开支是多数企业不得不采取的办法，而控制人工成本相对来说是最为直接的办法。因此很多企业实行了包括冻结招聘、取消加薪、强制无薪休假等措施。在这样的背景下，应届毕业生想得到“一如既往”的加薪幅度显然是不现实的。
通过我们的调查得知，应届毕业生一年后的加薪比例，2009年计划的比2008年有了较为显著的下滑，其中本科生下降了6.3个百分点，下滑的幅度最大。
应届毕业生大多是没有相关工作经验，用人单位在薪资支付方面往往会一刀切，薪资支付水平在同一家企业中没有太大的区别。但是在经过一年的时间，足以让学生气十足的应届毕业生融入企业，熟悉本职工作，做出自己应有的贡献。踏踏实实努力工作的新人可以用自己的良好成绩赢得企业的赞许。企业也会对其进行加薪以保留日后的骨干力量。
在2008年，企业对工作了一年的应届毕业生加薪的幅度普遍较大，所有学历的一年后加薪幅度都在10%以上。其中博士学历应届毕业生一年后加薪幅度最大，为15.2%。但是随着经济形势的转变，为应届毕业生大比例加薪成为企业不得不面对的重要话题。在所有员工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，应届毕业生的2009年计划加薪幅度急剧下降。
在互联网行业中，我们也可以看到类似的情况，各学历应届毕业生一年后的加薪幅度虽然高于总体平均水平，但是同2008年相比，也存在着大幅下滑的情况。在我们的调查中，北京一家互联网企业HR经理说：“公司对于2009年计划招聘的应届毕业生的固定薪资还是维持原有的水平，但是对于一年后的加薪幅度已经做了一些调整，大专和本科学历一年后加薪幅度从原有的20%调整到10%，硕士和博士学历一年后加薪幅度从原有的30%调整到20%。”